À propos de Résilience Coquelicot

Résilience Coquelicot est une publication indépendante destinée aux directions, aux équipes RH, aux responsables QVCT, aux managers, aux acteurs de la prévention et aux partenaires sociaux qui souhaitent mieux comprendre ce que l’organisation du travail produit, concrètement, dans la vie professionnelle des femmes.

Elle part d’une conviction simple : l’équité de genre n’est pas un sujet périphérique que l’on ajouterait à une politique de qualité de vie au travail déjà construite. Elle en constitue l’une des fondations, parce qu’une organisation qui ignore les effets différenciés de ses règles de disponibilité, de ses critères de visibilité, de la parentalité ou du travail invisible finit par fabriquer de l’usure, du décrochage et des risques psychosociaux.

Les politiques de mixité se concentrent souvent sur l’accès aux postes, la confiance en soi ou le développement du leadership féminin. Ces démarches peuvent être utiles, mais elles ne suffisent pas lorsque le plan même du travail demeure inchangé. On ne répare pas une architecture inéquitable en demandant aux femmes de devenir plus résistantes ; on observe les règles, on rend visible ce qu’elles coûtent et l’on redessine les conditions de réussite.

Chaque numéro de Résilience Coquelicot part ainsi d’une scène de travail reconnaissable, la met en perspective avec la recherche, puis ouvre des questions concrètes pour l’entreprise. L’objectif n’est pas de produire un discours de plus sur l’égalité, mais de donner aux organisations des repères lisibles pour agir sur les causes de l’usure plutôt que sur ses seuls symptômes.

Le coquelicot incarne cette approche. Il ne s’impose pas par la force : il observe le terrain, utilise les ressources disponibles et trouve les conditions qui lui permettent de pousser. Cette intelligence du vivant inspire une autre manière de penser la résilience, non comme l’obligation individuelle de tout supporter, mais comme la capacité collective à créer un environnement plus juste et plus habitable.

Résilience Coquelicot est fondée par Irène Lindoubi, designer social et fondatrice de Kuwaa, un cabinet qui conçoit des dispositifs de santé sociale, d’inclusion et de prévention. Kuwaa signifie « écoute profonde » en langue kongo : une écoute suffisamment attentive pour comprendre les situations réelles avant d’imaginer les réponses.

Cette newsletter est une invitation à voir ce qui use, à comprendre les mécanismes et à redessiner le travail. Abonnez-vous pour recevoir les prochains numéros et faire circuler ces idées au sein de votre organisation.